Việc làm

Xã hội ngày càng hiện đại văn minh, thương mại quốc tế ngày càng phát triển, tầm quan trọng của nó đối với nền kinh tế quốc gia cũng ngày càng trở nên quan trọng hơn. Do đó mà các lý thuyết thương mại quốc tế cũng được vận dụng phổ biến hơn, câu hỏi comparative advantage là gì vì thế mà được nhiều người quan tâm hơn. Bài viết này sẽ góp phần trả lời chi tiết câu hỏi nêu ra ở trên.

1. Khái niệm

Comparative advantage được dịch sang tiếng Việt có nghĩa là lợi thế so sánh. Đây là một thuật ngữ về kinh tế cho thấy lợi thế đạt được của một quốc gia trong trao đổi thương mại quốc tế thể hiện ở chỗ chi phí nó bỏ ra để có thể sản xuất và xuất khẩu một hàng hóa, dịch vụ nào đó tương đối thấp hơn so với các quốc gia khác.  

Lợi thế so sánh được các nhà kinh tế học xem là một nguyên tắc cơ bản trong thuyết thương mại quốc tế dùng để làm cơ sở để tập trung cho quá trình chuyên môn hóa sản xuất giữa các quốc gia và trao đổi thương mại những mặt hàng có chi phí thấp nhất. Điều này giúp cho một nước khả năng xuất bán các sản phẩm hàng hóa, dịch vụ với mức giá rẻ hơn so với các nước đối thủ và mang về lợi nhuận cao cho quốc gia đó.

• Lý thuyết lợi thế so sánh của David Ricardo

Trước đây, lý thuyết về lợi thế tuyệt đối của Adam Smith nói rằng mỗi quốc gia sẽ chỉ sản xuất và xuất khẩu một số sản phẩm mà nó có lợi thế tuyệt đối và trao đổi với các quốc gia khác để thu về lợi nhuận. Vậy theo lý thuyết này liệu những nước kém phát triển hơn và không có lợi thế tuyệt đối về bất cứ sản phẩm nào thì có xảy ra thương mại quốc tế? Để giải thích được hiện tượng này, Ricardo đã cho ra đời lý thuyết lợi thế so sánh chỉ ra rằng những nước như vậy cũng vẫn có thể giao thương với các nước phát triển hơn và tìm được vị trí đứng cho mình nếu tập trung chuyên môn hoá sản xuất và xuất khẩu sản phẩm mà nó có lợi thế so sánh. Lý thuyết về lợi thế so sánh của David Ricardo và cuốn sách “Về nguyên tắc của Kinh tế Chính trị và Thuế” xuất bản năm 1817 của ông được xem là một công trình có đóng góp lớn cho thương mại quốc tế.

• Các giả thiết của mô hình

Lý thuyết này được xây dựng trên một số giả thiết như sau:

Mô hình chỉ tồn tại hai quốc gia và chỉ sản xuất hai loại sản phẩm.

Các yếu tố sản xuất dịch chuyển tự do trong phạm vi một quốc gia và không được dịch chuyển ra bên ngoài quốc gia đó.

Mô hình dựa trên học thuyết về giá trị lao động, nghĩa là yếu tố đầu vào (ở đây chỉ một yếu tố duy nhất là lao động) trong sản xuất tất cả các loại sản phẩm là như nhau.

Trình độ công nghệ, kỹ thuật của hai quốc gia như nhau nên chất lượng sản phẩm cũng giống nhau.

Chi phí sản xuất là cố định và không tính đến chi phí vận chuyển hàng hóa.

Nền kinh tế cạnh tranh hoàn hảo, các doanh nghiệp hoạt động tự do và không có sự can thiệp của chính phủ.

• Ví dụ về lợi thế so sánh

Ví dụ một người luật sư giỏi vừa có khả năng tư vấn luật vừa có khả năng đánh văn bản và một thư ký chỉ có thể đánh văn bản. Giả thiết rằng luật sư này chỉ làm việc tư vấn luật thì trong một giờ kiếm được 100.000đ, thư ký đánh văn bản nếu được thuê thì trong một giờ trung bình đánh được ba trang ứng với 30.000đ. Như vậy, nếu không thuê thư ký thì trong một giờ vừa đánh máy vừa tư vấn luật, luật sư sẽ mất đi 100.000 – 30.000 = 70.000đ. Vì thế, thay vì tự đánh văn bản luật sư sẽ thuê thư ký đánh và tính chung thì trong một giờ luật sư này nhận được 70.000đ.

Bài viết trên đây là những kiến thức cơ bản cho câu hỏi comparative advantage là gì? Hy vọng rằng với những thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lợi thế so sánh, về khái niệm cũng như nội dung và những ví dụ của nó để đưa ra những quyết định đúng đắn và có lợi cho bản thân.

730 total views, no views today

Bất kỳ công việc nào cũng có những đòi hỏi nhất định về mặt kỹ năng công việc. Để trở thành nhà tuyển dụng trong tương lai, những nhân viên hành chính nhân sự cần trang bị cho mình những kỹ năng gì để doanh nghiệp đánh giá bạn chính là ứng cử viên tiềm năng phù hợp với trí mà họ đang tìm kiếm.

Đối với nhân viên hành chính nhân sự, luôn có những yêu cầu khắt khe về nhiều kỹ năng khác nhau. Vì họ không chỉ có trách nhiệm điều phối nhân sự cấp dưới, mà trong tương lai họ sẽ trở thành nhà tuyển dụng đại diện ban lãnh đạo công ty tuyển chọn những nhân viên phù hợp nhất, đóng góp vào sự phát triển chung của cả một tập thể. Do đó, khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên hành chính nhân sự bạn cần phải có những kỹ năng quan trọng nào, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết này.

1. Kỹ năng giao tiếp

Không chỉ riêng công việc nhân sự mà bất kỳ công việc nào cũng cần phải có kỹ năng giao tiếp nhất định. Vì không chỉ giao tiếp tốt với đồng nghiệp, cấp trên hay khách hàng mà bạn còn phải có kỹ năng giao tiếp tốt để nắm bắt tâm lý những ứng viên tìm năng trong quá trình tuyển dụng để tìm ra người thích hợp nhất vị trí nào đó. Ngoài ra một nhân viên hành chính nhân sự sẽ trở thành người đại diện về mặt hình thức của công ty khi phát biểu trong các cuộc họp hội đồng hay phỏng vấn báo chí, nếu kỹ năng giao tiếp yếu kém bạn sẽ không đủ năng lực phụ trách công việc.

2. Kỹ năng làm việc nhóm linh hoạt

Một nhân viên hành chính nhân sự hay còn gọi là nhân viên HR, phải là những người làm việc nhóm tốt. Thông thường, đối với nghề HR không chỉ có những người trẻ làm việc, mà còn có rất nhiều chuyên gia tuyển dụng khác với độ tuổi và kinh nghiệm làm việc đều lớn hơn bạn rất nhiều. Do đó, bạn không chỉ phải biết “kính trên nhường dưới” khi làm việc chung với họ, mà còn phải biết dung hòa nhiều mối quan hệ khác nhau đối với các bộ phận nhân sự khác. Hơn nữa, bạn phải đảm bảo sự thống nhất và hài hào trong cảm xúc khi làm việc nhóm chung với nhiều bộ phận nhân sự khác nhau.

3. Xử lý mâu thuẫn nội bộ

Ở công ty nào cũng sẽ xảy ra tình trạng bất hòa giữa các nhân viên với nhau, là một nhân viên HR bạn phải là người trung lập trong mọi vấn đề. Bạn không được thiếu quyết đoán khi đứng về một phe nhất định nào đó, vì điều đó sẽ góp phần làm mất cân bằng trong hệ thống quản lý của công ty. Thậm chí, vấn đề này còn gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến mục tiêu phát triển chung của một tập thể, do đó để trở thành một nhân viên hành chính nhân sự chuyên nghiệp, bạn cần có kỹ năng giải quyết những mâu thuẫn nội bộ một cách hợp lý, tránh để tình trạng mất kiểm soát cảm xúc ảnh hưởng đến công việc.

4. Kỹ năng thương lượng

Nhà tuyển dụng luôn đề cao những ứng viên có kỹ năng thương lượng tốt, đặc biệt là đối với ngành HR thì điều đó lại vô cùng quan trọng. Không chỉ đảm nhận trọng trách thỏa thuận mức lương với các nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, bạn cần phải sử dụng kỹ năng thương lượng này vào việc đưa ra những lập luận sắc bén có tính thuyết phục cao, để tất cả mọi người thấy hợp lý với những mục tiêu chung của công ty đề ra, khi có những tranh cãi xảy ra trong các cuộc họp.

5. Chịu được áp lực lớn từ công việc

Đây là kỹ năng cần thiết mà bất kỳ nhân viên nào cũng phải làm được, mỗi ngày lượng công việc luôn tăng lên nếu không có khả năng chịu được áp lực thì hoàn toàn không thể gánh vác được hết công việc. Một nhân viên HR sẽ phải chịu áp lực từ nhiều phía, không chỉ khách hàng, cấp trên mà còn phải chịu trách nhiệm với các nhân sự phòng ban khác nhau. Ngoài ra, còn phải lên kế hoạch tuyển dụng, phụ trách nhân viên mới…tất cả mọi thứ đều đổ dồn lên vai nhân viên hành chính nhân sự.

6. Sắp xếp công việc hợp lý

Sự ngăn nắp và chỉn chu trong cách sinh hoạt và làm việc là một yếu tố rất cần thiết đối với nghề hành chính nhân sự. Với việc phải xử lý hàng tá giấy tờ, sổ sách liên quan khác nhau, nếu không có một kỹ năng sắp xếp hợp lý để dễ dàng tìm kiếm và phân chia công việc liên quan thì hiệu quả làm việc sẽ bị tuột dốc. Do đó, nếu xác định sẽ theo đuổi nghề nghiệp này, bạn phải rèn luyện cho bản thân thói quen sắp xếp mọi thứ thật gọn gàng ngăn nắp cả trong sinh hoạt lẫn công việc học tập ngay từ sớm. Sự cẩu thả vừa bừa bộn trong công việc lẫn cách sống là một điều không hề được đánh giá cao dù ở bất kỳ hoàn cảnh nào.

Mong rằng, với những chia sẻ mà chúng tôi cung cấp phía trên sẽ giúp ích cho bạn trong giải quyết được câu hỏi “Nhân viên hành chính nhân sự cần kỹ năng gì để làm việc hiệu quả”. Chúc bạn sẽ rèn luyện tốt những kỹ năng này và trở thành một nhà tuyển dụng ưu tú trong tương lai.

917 total views, no views today

Nhu cầu của ứng viên luôn muốn được làm việc ở một vị trí phù hợp năng lực với mức lương mong muốn. Chính vì thế, nếu doanh nghiệp có một mức lương cạnh tranh trên thị trường thì cơ hội thu hút và giữ được chân nhân tài sẽ cao hơn. Vậy vì sao doanh nghiệp nên có mức lương cạnh tranh?

Thị trường việc làm ngày càng sôi động, khi chất lượng nguồn nhân lực hiện nay được nâng cao hơn rất nhiều, ứng viên cũng sẽ có những lựa chọn ứng tuyển phù hợp với năng lực và nguyện vọng của bản thân. Bên cạnh đó, mức lương cũng là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định của họ.

Khi công ty muốn sở hữu lượng nhân viên có năng lực tốt, cũng như giữ chân họ với công ty của mình, ngoài môi trường làm việc thì lương chính là điều tiên quyết. Bạn không thể đòi hỏi nhân viên của mình làm việc năng suất, hiệu quả khi mức lương bạn trả không tương xứng với thị trường lương hiện tại. Cũng như vậy, khi bạn có một mức lương cạnh tranh “hấp dẫn” hơn những công ty công ty còn lại, đó sẽ là “chìa khóa” giúp bạn có được số lượng nhân viên vừa đảm bảo số lượng lẫn chất lượng mà công ty đề ra.

Mức lương cạnh tranh là gì?

Lương là một khoảng chi trả của công ty đối với nhân viên khi họ làm việc và đáp ứng được những yêu cầu của công việc cũng như công ty đề ra. Mức lương cạnh tranh được hiểu rằng là khoảng chi trả “hấp dẫn” cao hơn khoảng lương trung bình trên thị trường mà công ty sẵn sàng bỏ ra để thu hút ứng viên. Mức lương đó chính là kết quả thương lượng giữa công ty và ứng viên.

Như một quy luật bất biến, ứng viên sẽ có những sự so sánh khi lựa chọn công việc và hiển nhiên, họ sẽ lựa chọn những công ty chịu chi trả lương “hậu hĩnh” hơn trong điều kiện cùng yêu cầu công việc. Ngoài ra, một mức lương cạnh tranh còn giúp thu hút nhân viên gắn bó lâu dài cũng như cống hiến hết mình cho công việc của công ty.

Mức lương cạnh tranh sẽ bị ảnh hưởng bởi yếu tố công việc cũng như năng lực làm việc của nhân viên. Đối với những ngành đặc thù riêng, khi nguồn nhân lực khan hiếm thì việc đưa ra một mức lương phù hợp sẽ là yếu tố giữ chân nhân viên thiết thực nhất.

Vì sao doanh nghiệp nên có một mức lương cạnh tranh?

Với những thông tin cho câu hỏi mức lương cạnh tranh là gì ở trên cũng phần nào cho thấy tầm quan trọng của mức lương cạnh tranh. Tuy nhiên, chúng ta cùng tìm hiểu chi tiết hơn để thấy sức ảnh hưởng của mức lương đối với công ty.

1. Mức lương cạnh tranh tạo động lực làm việc cho nhân viên

Khi công ty chịu chi trả một mức lương cạnh tranh hơn so với thị trường, nhân viên sẽ thấy được sự quan trọng của bản thân cũng như sự quan tâm của công ty đối với mình. Từ đó, nhân viên sẽ có thêm động lực để làm việc, dẫn đến năng suất, hiệu quả công việc được nâng lên. Khi mỗi cá nhân làm việc tốt lên thì chất lượng công việc của cả tập thể sẽ được nâng lên, đó cũng có nghĩa rằng công ty sẽ phát triển nhanh và mạnh hơn.

• Mức lương cạnh tranh thu hút đông ứng viên hơn

Theo thống kê cho thấy, nhu cầu tìm việc làm theo mức lương chiếm số lượng rất cao. Điều này cho thấy nếu bạn chịu trả một mức lương cạnh tranh hơn thì khả năng tuyển dụng được những ứng viên chất lượng sẽ cao hơn rất nhiều. Tuy nhiên, hiện nay số lượng nhà tuyển dụng thể hiện rõ ràng mức lương trong quá trình đăng tuyển là rất thấp. Điều này dẫn đến việc mất một lượng lớn ứng viên phù hợp với yêu cầu. Bởi vì khi tìm thông tin tuyển dụng, ứng viên không thấy mức lương cho công việc thường sẽ bỏ qua thông tin đó và tìm kiếm một vị trí tuyển dụng khác có đầy đủ thông tin lương, thưởng hơn. Dẫn đến vòng luẩn quẩn khi doanh nghiệp không tìm được nhân viên cũng như ứng viên không tìm được công việc phù hợp.

• Những ảnh hưởng khi công ty không đáp ứng được mong muốn về lương cho ứng viên

Ngoài việc công ty cần có một mức lương cạnh tranh hơn so với các công ty khác. Chế độ thưởng, tăng lương cũng là một trong những vấn đề rất được ứng viên quan tâm. Nếu công ty không có một chế độ lương, thưởng rõ ràng, cụ thể, sẽ dễ dẫn đến tình trạng chán nản, không tập trung làm việc khiến hiệu quả công việc bị giảm sút hoặc nghiêm trọng hơn, họ có thể đổi việc đến một vị trí khác đáp ứng được mong muốn lương của mình. Điều này sẽ dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực cũng như sự phát triển của công ty.

Với những điều trên cho thấy mức lương cạnh tranh có ảnh hưởng lớn như thế nào đến việc tuyển cũng như giữ chân nhân viên của mình. Cho nên, công ty hãy có những chính sách lương đúng người, đúng thời điểm nhằm đảm bảo sự phát triển của công ty mình nhé.

Như vậy, phần nào bạn đã hiểu mức lương cạnh tranh là gì? Cũng như tầm quan trọng của mức lương cạnh tranh đối với doanh nghiệp.

1,451 total views, no views today

“Bạn muốn làm gì?” là một câu hỏi mà bạn có thể đã tự hỏi mình rất nhiều lần sau khi bạn vừa mới ra trường. Nếu bạn vẫn không chắc chắn, hãy xem qua một số lời khuyên về cách xem xét các lựa chọn nghề nghiệp và quyết định xem đâu là con đường sự nghiệp tốt nhất dành cho bạn trên thị trường việc làm Hà Nội. Có như vậy, bạn mới có thể được truyền thêm cảm hứng.

Chọn nghề

Chọn một vai trò công việc trên thị trường việc làm Hà Nội là một trong những quyết định có thể nói là tương đối phức tạp đối với ứng viên đang tìm việc làm. Có thể, bạn đang có một vài ý tưởng về những gì bạn muốn làm khi tham gia vào thị trường việc làm Hà Nội trong tương lai, nhưng bạn không biết liệu những ý tưởng này có thực tế hay không. Có lẽ bạn đang tự hỏi mình những câu hỏi như sau:

Tốt nhất nên theo đuổi giấc mơ của tôi hay tốt nhất nên làm việc phù hợp với thực tế hiện nay?

Khi nào tôi nên quyết định dứt khoát về nghề nghiệp của mình?

Tôi có thể thay đổi suy nghĩ của mình hay tôi sẽ bị hoang mang trong hàng loạt lựa chọn nghề nghiệp của mình?

Quyết định chọn một nghề nào đó là dễ dàng, nhưng để làm việc lâu dài với nó là một chuyện không hề dễ dàng.

Xác định xem ước mơ của bạn phù hợp với nghề nghiệp nào

Nếu bạn may mắn đủ để biến một sở thích đam mê trở thành một công việc thực tế gắn bó lâu dài với bạn, thì điều này không có gì phải làm bạn lo ngại. Mặt khác, có thể bạn thích hát, nhưng bạn biết rằng cơ hội của bạn để trở thành ca sĩ là rất mong manh, vì có rất nhiều sự cạnh tranh trong giới nghệ sĩ ngày nay. Do đó, bạn có thể xem xét những công việc khác mà bạn có thể tận dụng tài năng âm nhạc của mình, hãy thử một lần xem xét quyết định tìm việc làm của mình thì sao? Có lẽ bạn có thể trở thành một giáo viên âm nhạc hoặc có thể là một nhà sản xuất âm nhạc chẳng hạn.

Điểm bắt đầu

Hãy nhớ rằng các kỹ năng trả các hóa đơn. Bạn không cần phải có bằng thạc sĩ, tiến sĩ để có được một công việc tốt, nhưng hầu hết các công việc đều không chỉ đòi hỏi phải được đào tạo chuyên môn, mà còn đòi hỏi những kỹ năng mềm vượt xa những gì mà bạn đã được học ở trường. Tích lũy và phát triển loại kỹ năng đó sẽ là điểm bắt đầu vững chắc cho quá trình tìm việc làm của bạn.

Nghiên cứu thêm thông tin

Tìm hiểu thêm về công việc bằng cách thực hiện một số nghiên cứu trực tuyến. Một số câu hỏi bạn có thể tự hỏi mình và tìm kiếm câu trả lời bao gồm:

Những loại kỹ năng nào mà bạn cần phải có để xin được việc?

Công việc đó yêu cầu trình độ chuyên môn như thế nào? Nếu có thì ở mức độ nào?

Nếu công việc không yêu cầu bằng đại học, nó có yêu cầu đào tạo chuyên môn không?

Công việc này có mức lương trung bình bao nhiêu?

Bạn sẽ làm việc thường xuyên hoặc công việc đòi hỏi một lịch trình làm việc linh hoạt?

Công việc nghe có vẻ quá căng thẳng hoặc quá nhàm chán đối với bạn?

Bạn có nghĩ rằng công việc sẽ phù hợp với bạn?

Dành một vài giờ hoặc một ngày cho công việc là một cách tuyệt vời để có được thông tin cụ thể về nghề nghiệp mà mình yêu thích. Hãy nhớ rằng bạn càng có thêm nhiều thông tin, bạn càng dễ đưa ra quyết định.

833 total views, 1 views today

Bạn là người mới bước vào thị trường việc làm Hà Nội? Bạn đang không biết bắt đầu từ đâu để có thể tìm được một vị trí việc làm Hà Nội ưng ý? Đầu tiên, hãy xem xét về việc làm thế nào để giới thiệu bản thân thật đúng cách, vì đây được xem là một bước rất quan trọng trong việc xây dựng nền tảng cho cuộc hành trình tìm việc làm Hà Nội của bạn. Hãy xem xét các lời khuyên sau đây để giúp bạn có thể giới thiệu bản thân thành công trong buổi phỏng vấn tìm việc làm, cũng như ngay trong ngày đầu tiên tiếp nhận vị trí công việc mới.

Đừng ngại giới thiệu về bản thân

Mỗi ứng viên tìm việc làm trong chúng ta đều nên hiểu rõ rằng bắt tay chính là một cách giới thiệu “dạo đầu” trong bất kỳ một cuộc gặp gỡ trang trọng nào với đơn vị tuyển dụng. Nếu đơn vị tuyển dụng chưa yêu cầu bạn giới thiệu về bản thân trước, nhưng lại đặt nhiều câu hỏi cho bạn ngay từ ban đầu. Trong trường đó, đừng ngần ngại giới thiệu bản thân của mình trước, sau đó bước vào câu hỏi chính để đáp lại nhà tuyển dụng.

Một khi bạn tận dụng được thời gian để giới thiệu về bản thân, hãy chắc chắn rằng bạn sẽ có thể tạo nên một đoạn giới thiệu bản thân ngắn gọn, nhưng đầy thân thiện và hấp dẫn nhất có thể. Tất nhiên, bạn sẽ phải nói rõ về tên của bạn, sở thích cá nhân, cũng như chia sẻ về các kỹ năng, kinh nghiệm của bạn để nhà tuyển dụng có thể hiểu được tính cách và quan điểm làm việc của bạn trong môi trường doanh nghiệp.

Tìm hiểu thông tin về vị trí công việc mà bạn ứng tuyển

Điều này sẽ cho bạn một ý tưởng rõ ràng cho việc soạn thảo trước lời giới thiệu của bạn tại nhà. Chẳng hạn như liệt kê các kỹ năng cũng như kinh nghiệm của bản thân có liên quan đến nhiệm vụ và yêu cầu công việc mà nhà tuyển dụng đề ra. Đây sẽ là một lợi thế rất lớn dành cho bạn so với các ứng viên tìm việc làm khác. Do vậy, hãy cố gắng tìm hiểu thông tin về vị trí công việc mà bạn ứng tuyển một cách cẩn thận để đạt hiệu quả cao trong buổi phỏng vấn của mình.

Chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi có thể phát sinh từ nhà tuyển dụng sau khi bạn giới thiệu về bản thân

Hãy sẵn sàng cho bất kỳ câu hỏi nào mà họ có thể đặt ra cho bạn và sẵn sàng tiếp nhận bất kỳ phản hồi nào của họ về bạn để giúp bạn có thể xây dựng các mối quan hệ công việc trong tương lai của bạn. Và quan trọng hơn hết, bạn nên hiểu rõ về những gì mà bạn trình bày trong lời giới thiệu về bản thân để có thể xoay sở trong bất kỳ câu hỏi nào từ nhà tuyển dụng.

479 total views, no views today

Dù cho tham vọng nghề nghiệp của bạn là gì đi chăng nữa, blog có thể thúc đẩy cơ hội việc làm của bạn và giúp bạn phát triển sự nghiệp của mình một cách nhanh chóng. Tại sao lại như vậy? Nhờ vào các từ ngữ, hình ảnh, video và podcast thật thú vị sẽ tạo nên hàng loạt cơ hội cho bạn tham gia vào thị trường việc làm Hà Nội cạnh tranh hiện nay.

Bạn không cần quá lo lắng vì bạn không có kỹ năng công nghệ thông tin tốt. Thực chất, bắt đầu viết blog không quá phức tạp như bạn nghĩ. Nó cũng tương tự các chương trình phần mềm hàng ngày mà bạn đã sử dụng. Tuy nhiên, nếu bạn có mã hóa hoặc các kỹ năng khác, bạn có thể dễ dàng mở rộng mạng lưới kết nối của blog trên thị trường việc làm Hà Nội mà bạn đang muốn tìm việc làm.

Dưới đây là năm cách giúp bạn viết blog tìm việc làm một cách thuận lợi nếu bạn đang là “beginner”.

1. Kiểm soát danh tiếng

Khi bạn nộp đơn tìm việc làm Hà Nội, các nhà tuyển dụng sẽ có thể tìm kiếm các thông tin liên quan về bạn trên Google. Vì vậy, việc tạo blog là một cách đảm bảo rằng bạn có thể chứng tỏ các điểm nổi bật của mình cho nhà tuyển dụng nhận thấy được. Do đó, bạn cần một chiến lược rõ ràng để thiết lập blog của mình.

Hãy cẩn thận đặt tên cho blog của bạn. Tên đầy đủ của bạn (cộng với một từ khóa công việc nếu bạn thích, ví dụ: nhà thiết kế hoặc dịch giả) là một lựa chọn an toàn.

Hãy suy nghĩ về mục đích của blog trước khi thêm nội dung. Là để thể hiện kiến ​​thức ngành công nghiệp của bạn, để bán sản phẩm và dịch vụ, hay chỉ để thể hiện bản thân?

Nếu bạn viết blog để thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng, hãy giữ cho nó thật chuyên nghiệp. Tránh xa các chủ đề mang tính cá nhân cao, và tránh việc bỏ tên hoặc tiết lộ tin đồn trong ngành. Đây là cách giúp cho bạn không bị gây hình ảnh xuất sắc trong mắt nhà tuyển dụng. Chỉ cần danh tiếng của bạn bị xấu đi trước một nhà tuyển dụng, thì dần dần các nhà tuyển dụng khác cũng sẽ biết được.

2. Trình diễn kỹ năng

Đối với hầu hết các vị trí tuyển dụng, một CV hoặc mẫu đơn xin việc là cách tốt nhất để trình diễn kỹ năng của bản thân. Tuy nhiên, nếu bạn biết sử dụng blog để thể hiện những yếu tố chính yếu đó, thì nó có thể giúp bạn nổi bật giữa đám đông.

Điều quan trọng nhất là bạn phải hiểu được rằng bạn sử dụng blog để thể hiện cách bạn phù hợp với đơn vị doanh nghiệp đps hoặc vai trò công việc. Từ đó, bạn sẽ có nhiều ý tưởng để làm nên một trang blog tìm việc làm chuyên nghiệp.

Bạn có thể viết blog về thành tích, giải thưởng, kinh nghiệm làm việc, các khóa đào tạo mà bạn đã có và thậm chí cả mục tiêu cá nhân. Hoặc trang blog của bạn có thể bao gồm một danh mục đầu tư với hình ảnh hoặc liên kết đến những thứ bạn đã thiết kế, xây dựng, xuất bản hoặc cộng tác. Nhận xét từ giảng viên, khách hàng hoặc nhà tuyển dụng cũ cũng sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn.

445 total views, no views today

Quá trình tìm kiếm công việc mới khi bạn vẫn đang có việc làm là điều không đơn giản. Việc cuối cùng bạn muốn làm khi trở về nhà sau một ngày dài làm việc là ngồi xuống máy tính, dành hàng giờ để điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn, ứng tuyển cho các vị trí và tạo ra các thư xin việc phù hợp, chưa kể bạn còn phải chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn trực tiếp hoặc thuyết trình khi bạn vẫn đang làm việc đầy đủ từ chín giờ sáng đến năm giờ chiều.

Để tiết lộ một số mẹo tìm việc làm, chúng tôi đã trò chuyện với một vài chuyên gia để ra được một số lời khuyên hàng đầu giúp bạn tham khảo:

1. Tập trung vào mạng lưới người quen.

Mặc dù một lời giới thiệu không chắc chắn giúp bạn có được một công việc, nhưng nó đã được chứng minh là làm tăng cơ hội mà một nhà tuyển dụng sẽ xem sơ yếu lý lịch của bạn và cuối cùng, đặt lịch phỏng vấn với bạn. Vì vậy, khi bạn lần đầu tiên nghĩ đến việc tìm việc làm mới, hãy bắt đầu liên hệ đến các kết nối mạng và cho các kết nối của bạn biết rằng bạn rất thích khám phá những cơ hội mới. Bạn có thể kết thúc bằng việc được giới thiệu đến một vị trí mới và không phải thực hiện nhiều công đoạn săn việc vất vả.

2. Lựa chọn một cách cẩn thận.

Chắc chắn bạn không muốn hô hào cho mọi người mà bạn biết rằng bạn đang tìm việc làm mới ở thị trường việc làm Hà Nội. Bạn có thể thực hiện điều này một cách cẩn thận và có chọn lọc bởi vì bạn không muốn người sếp hiện tại của mình phát hiện được. Trên hết, nó là một chiến thuật tốn thời gian và không hiệu quả. Tiết kiệm thời gian và năng lượng tinh thần bằng cách chỉ ứng tuyển cho một vài công ty hàng đầu mà bạn nghĩ sẽ phù hợp nhất với tính cách, phong cách làm việc và trình độ của bạn.

3. Tìm kiếm điều độ và có giờ giấc.

Thật dễ dàng để dành hàng giờ cho việc lang thang trên các trang mạng tuyển dụng bởi bạn đang mong chờ một cơ hội mới (hoặc tuyệt vọng để thoát khỏi tình trạng hiện tại), nhưng cẩn thận đừng nên quá nôn nóng. Thay vào đó, hãy cập nhật sơ yếu lý lịch và hồ sơ LinkedIn của bạn, sau đó dành một chút thời gian mỗi ngày để kết nối mạng và tích cực tìm kiếm việc làm để ứng tuyển. Dành một khoảng thời gian nhất định cho công việc tìm kiếm của bạn – đôi khi chỉ là ba mươi phút hoặc một giờ mỗi ngày.

4. Cẩn thận với máy tính của công ty.

Bạn có thể sử dụng máy tính công ty thường xuyên đến nỗi nó có vẻ như là máy tính cá nhân của bạn, nhưng bạn phải cẩn thận khi nói đến tài sản do công ty cấp. Ngay cả khi bạn nghi ngờ rằng công ty của bạn có thời gian và công nghệ để giám sát việc sử dụng của bạn, thì tốt nhất là bạn cảnh giác. Đừng sử dụng các thiết bị làm việc của bạn (máy tính, máy tính bảng hoặc điện thoại) để tìm việc làm. Hãy chắc chắn sử dụng địa chỉ email cá nhân của bạn và lưu trữ tài liệu của bạn trên các thiết bị cá nhân của bạn.

5. Tận dụng lợi thế của công nghệ.

Với tất cả những đổi mới ở thị trường việc làm Hà Nội, đây là thời điểm tốt hơn hết để tự giới thiệu mình. Và nếu bạn không tận dụng hết các hỗ trợ về công nghệ, bạn sẽ bỏ lỡ chúng. Một cách để tiết kiệm thời gian tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội và tránh bị bắt gặp là sử dụng các ứng dụng tìm kiếm việc làm để tìm kiếm và xin việc. Có rất nhiều ứng dụng có sẵn có thể tăng tốc quá trình, nhiều ứng dụng giúp bạn xem đánh giá công ty, câu hỏi phỏng vấn và nhiều hơn nữa để hỗ trợ quá trình tìm kiếm công việc của bạn hơn bao giờ hết.

6. Lập kế hoạch chiến lược.

Phải, sếp của bạn sẽ chú ý nếu bạn đột nhiên bắt đầu đi đến nha sĩ, nghỉ bệnh ba lần một tuần. Tuy nhiên, bạn có thể cắt giảm sự nghi ngờ bằng cách xin vắng mặt vào những thời điểm khó hiểu. Có thể lên lịch phỏng vấn vào sáng sớm, vào giờ ăn trưa hoặc muộn hơn trong ngày. Nếu bạn có thể, điều đó sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian nghỉ ngơi. Hãy chống lại sự thôi thúc ngay lập tức chấp nhận bất kỳ lời mời nào mà nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn và đảm bảo đó là thời gian phù hợp với bạn – nếu họ thực sự quan tâm, họ sẽ không bận tâm nếu phải chờ đợi một chút.

7. Đừng để bị bắt gặp.

Nếu bây giờ bạn có thể nhận thấy, thì Đừng để bị bắt gặp là một chủ đề phổ biến trong suốt bài viết này. Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng có rất nhiều cách phổ biến mà bạn có thể vô tình tự mình tìm ra. Ví dụ, trong các cuộc phỏng vấn qua điện thoại, hãy cẩn thận với việc sử dụng không gian văn phòng trừ khi bạn có một văn phòng riêng mà bạn có thể sử dụng. Dù thế nào đi chăng nữa, bạn cũng không muốn sếp của bạn biết được bởi vì nó có thể khiến bạn mất việc, vì vậy hãy chủ động tìm kiếm công việc, nhưng cũng nên thận trọng.

438 total views, 1 views today

Các cuộc nghiên cứu cho thấy rằng hầu như mọi người đều không hài lòng với công việc hiện tại ở thị trường việc làm Hà Nội, bạn có phải là một trong số họ không?

Một số người không thích công ty hoặc sếp của họ ngoài ra còn một lí do khác mà phần lớn mọi người đều có cùng quan điểm đó là đến một lúc bạn nhận ra rằng sự nghiệp của bạn không mang lại cho bạn sự hài lòng, chứ đừng nói đến cảm giác về mục đích hay hạnh phúc.

Vì vậy, làm thế nào để bạn biết những gì bạn nên làm lúc đó? Và ngay cả khi bạn biết, làm thế nào để bạn đạt được điều đó?

1. Tìm việc làm phù hợp cần thời gian.

Có một huyền thoại nói rằng bạn chỉ cần đọc một cuốn sách, làm một số bài kiểm tra nghề nghiệp, tìm việc làm ở thị trường Hà Nội và thành công. Đừng tin chuyện đó. Mỗi một người tôi biết hiện tại đã thay đổi nghề nghiệp ít nhất một lần trước khi đến với công việc hiện tại của họ. Một số thay đổi nhiều lần.

2. Đừng chỉ ngồi đó và chờ đợi.

Chúng ta thường xuyên có cảm giác một cái gì đó không đúng trong sự nghiệp của mình, nhưng chúng ta tiếp tục chờ đợi cơ hội hoàn hảo xuất hiện trước khi chúng ta làm điều gì đó về nó. Chúng ta muốn biết phải làm gì tiếp theo và chúng ta muốn thấy một con đường an toàn đến đó. Và vì vậy, chúng ta chờ đợi, ngày này qua ngày khác, vì khoảnh khắc đó, khi cuối cùng chúng ta cũng tìm ra. Nhưng nhiều khả năng, bạn sẽ phải tuân theo linh cảm rằng bạn nên tìm việc làm khác và sau đó thử làm điều gì đó khác, thất bại, lại tiếp tục thử và thử lại cho đến khi bạn tìm thấy công việc phù hợp với mình ở thị trường việc làm Hà Nội.

3. Khi công việc phù hợp xuất hiện, bạn sẽ biết.

Bạn có thể không trải nghiệm một bản hùng ca trước khi bỏ công việc hiện tại, nhưng khi cuối cùng bạn tìm được nghề nghiệp phù hợp, bạn sẽ biết chắc chắn. Bạn sẽ cảm thấy sự cân bằng công việc – cuộc sống tuyệt vời, yêu những người đồng nghiệp làm việc cùng và cảm thấy rằng mọi thứ đã ở đúng vị trí.

4. Tìm ra người bạn thích làm việc cùng.

Chúng ta dành quá nhiều thời gian để suy nghĩ về những gì chúng ta muốn làm nhung lại không đủ về những người mà chúng ta muốn làm cùng. Một cách mạnh mẽ để đánh giá liệu một nghề nghiệp nào đó phù hợp với bạn không là đi chơi với những người đang làm việc đó, sau đó tự hỏi: Bạn có cảm thấy mình sẽ hòa đồng không? Nếu một nghề nghiệp phù hợp, bạn sẽ thấy bạn có một mối quan hệ nhất định với những người khác trong cùng sự nghiệp. Vì vậy, lần tới khi bạn đi đến một sự kiện kết nối mạng hoặc gặp gỡ những người mới, hãy xem bạn có nhận thấy cảm giác này không.

5. Tìm một công việc phù hợp với cuộc sống của bạn.

Bạn sẽ tìm thấy hạnh phúc trong sự nghiệp khi bạn ngừng tạo áp lực lên công việc của mình và tìm thấy được công việc cho phép bạn sống cuộc sống của mình. Khi đó, công việc là một phần trong cuộc sống của bạn, nhưng nó không định nghĩa con người bạn. Bạn có thời gian để chơi thể thao, tập yoga, đọc sách và có rất nhiều sở thích khác. Hãy thử nhìn một cách toàn diện về những gì làm cho bạn hạnh phúc bên cạnh công việc, và công việc lý tưởng của bạn sẽ giúp hoàn thiện điều đó như thế nào.

6. Thất bại và tiếp tục sau thất bại.

Là một người đã thay đổi nghề nghiệp trước đây, tôi nhận ra rằng thất bại là một phần của quá trình – mỗi lần bạn đặt mình ra ngoài vùng an toàn, bạn học các kỹ năng mới, vượt qua giới hạn của chính mình, tìm hiểu về bản thân và thế giới và cuối cùng, tiến gần hơn đến bất cứ điều gì bạn có nghĩa là phải làm. Câu chuyện về cách ai đó vượt qua được thất bại hóa ra là một trong những câu chuyện có giá trị nhất, khi mọi người cảm thấy được truyền cảm hứng và khuyến khích họ chấp nhận rủi ro.

7. Thất bại tạo nên sự tự tin.

Nghe có vẻ ngược đời, nhưng những ai đã vượt qua được thất bại đều cho rằng thất bại đã cho họ can đảm để tiếp tục. Bạn càng thất bại và học được từ nó càng nhiều, bạn càng ít sợ hãi hơn trong lần tiếp theo và bạn càng học được cách xử lý những thách thức mới trong khi vẫn xây dựng sự tự tin. Vì vậy, nếu bạn sợ thất bại, hãy nhớ rằng không có cách nào để đi đường vòng, bạn chỉ có thể bước qua nó!

8. Bất cứ ai cũng có thể thay đổi nghề nghiệp.

Bạn không nhất định phải là người trẻ, không có con, giàu có và độc thân để thay đổi nghề nghiệp. Đôi khi vợ con của bạn chính là người tạo động lực nhiều nhất để bạn tìm việc làm mới (bạn muốn mang lại cho họ cuộc sống tốt hơn mà, đúng không?)

Cuối cùng trước khi nghỉ việc, bạn đã tự nhắc nhở mình rằng nếu bạn không thể tìm việc làm ở một ngành nghề khác, bạn luôn có thể kiếm được một công việc khác trong cùng lĩnh vực của mình ở thị trường việc làm Hà Nội.

395 total views, no views today

Quá trình tìm việc làm Hà Nội đầu tiên có thể là khó khăn đối với sinh viên vừa tốt nghiệp. Tuy nhiên, đừng lo! Chúng tôi sẽ giúp bạn. Chỉ cần thực hiện theo một số lời khuyên của chúng tôi sau đây, thì ngay tức bạn sẽ có thể tìm được một vị trí công việc tốt trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay.

Tuy quá trình tìm việc làm Hà Nội có thể khiến bạn tốn quá nhiều thời gian, nhưng đừng tạo áp lực nhiều lên chính mình. Hãy tìm đến cố vấn nghề nghiệp ngay trong trường bạn. Họ sẽ sẵn sàng giúp đỡ những sinh viên vừa tốt nghiệp như bạn. Họ không chỉ có thể giúp bạn trong việc tạo lập CV, mà họ còn có thể tư vấn nghề nghiệp với bạn, hoặc giới thiệu về các chương trình sau đại học, cơ hội sau đại học và cung cấp cho bạn sự hỗ trợ nhất định nếu bạn cần để thực hiện các bước tiếp theo trong quá trình tìm việc làm của mình.

Hồ sơ luôn bao gồm đơn xin việc

Một lá đơn xin việc là điều cần thiết đối với quá trình tìm việc làm của bạn. Hãy nhớ rằng các cơ quan tuyển dụng sẽ nhận được hàng trăm CV từ các ứng viên, vì vậy làm cho bạn nổi bật là rất quan trọng. Đây là cơ hội để bạn thể hiện cá tính của mình và cho thấy thành tích của bạn trong lĩnh vực.

Hãy nghiên cứu, nghiên cứu và nghiên cứu

Bạn càng nghiên cứu nhiều thông tin có liên quan đến doanh nghiệp và vị trí việc làm mà bạn ứng tuyển thì bạn càng có lợi trong quá trình tìm việc làm của mình.

Hãy truy cập trang web chính thức của đơn vị doanh nghiệp đó và theo dõi phương tiện truyền thông xã hội của họ. Tất cả các thông tin của họ đều sẽ được đăng tải trực tuyến, giúp bạn hiểu rõ hơn về họ. Sau đó, hãy điều chỉnh CV của mình sao cho phù hợp với yêu cầu mà đơn vị doanh nghiệp đó đề ra.

Nếu bạn đã hoàn thành tất cả các công việc chuẩn bị trong giai đoạn ứng tuyển với điểm nhấn nổi trội, thì ắt hẳn bạn sẽ được mời bạn đến phỏng vấn.

Kỹ năng mền quan trọng không kém kỹ năng chuyên môn

Công việc mà bạn đang ứng tuyển vào có thể không phải lúc nào cũng như những gì mà bạn đã học ở trường đại học. Vì vậy, ngoài kỹ năng chuyên môn đã học ở trường, bạn cũng cần phải xem xét và trau dồi thêm các kỹ năng mềm có liên quan khác.

Làm việc có tổ chức, xử lý tình huống hợp lý, thể hiện ý tưởng và tư duy logic, cũng như biên soạn nghiên cứu phân tích – đây được xem là một số các kỹ năng có giá trị mà bạn có thể bổ sung trong CV của mình. Tuy nhiên, lưu ý rằng bổ sung vào CV cũng phải đi đôi với việc phát triển kỹ năng đó.

Kinh nghiệm làm việc hoặc thực tập

Nếu bạn thiếu kinh nghiệm làm việc cho lĩnh vực công việc mơ ước của bạn, thì bạn nên tích lũy một số kinh nghiệm thực tập.

Tốt nhất là bạn nên liên lạc với bộ phận tư vấn nghề nghiệp tại trường đại học của mình hoặc hỏi các giảng viên của bạn để xem những cơ hội nào có thể giúp sinh viên tốt nghiệp tích lũy kinh nghiệm trước khi bước vào cuộc hành trình tìm kiếm việc làm của mình.

398 total views, no views today

Đối với nhiều người trẻ tuổi, việc tham gia vào thị trường việc làm Hà Nội có thể là tương đối khó khăn, do quá trình tìm việc làm hiện nay ngày càng cạnh tranh nhiều hơn. Bên cạnh đó, do bạn đã từng nghiên cứu nhiều lĩnh vực với các môn học chuyên ngành khác nhau và cũng có nhiều sở thích đa dạng, nên còn quá khó khăn trong việc lựa chọn đúng nghề nghiệp phù hợp với bản thân.

Trên chặng đường tìm việc làm Hà Nội, bao giờ cũng tồn tại những quyết định khó khăn. Tuy nhiên, nếu bạn biết cách chọn lọc nghề nghiệp một cách thông minh, thì bạn có thể tìm thấy một con đường sự nghiệp linh hoạt cho bản thân trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay. Bạn chỉ cần dành một chút thời gian để khám phá tất cả các tùy chọn đang mở ra cho bạn. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu một số lời khuyên sau đây để giúp mỗi ứng viên tìm việc làm có thể đưa ra quyết định nghề nghiệp một cách phù hợp và đúng đắn với mình:

Nhận thức được niềm đam mê đích thực của chính mình

Mỗi người trong chúng ta đều sẽ thật sự cảm thấy vui vẻ khi mình được làm những gì mà mình muốn làm. Do đó, bước quan trọng đầu tiên trong quá trình tìm việc làm đó là suy nghĩ về những nghề nghiệp mang có thể mang đến sự thú vị và hấp dẫn với mình. Chỉ khi nhận thức được đam mê của bản thân, thì bạn mới có thể lựa chọn được vị trí việc làm phù hợp với năng lực làm việc, cũng như với sở thích của mình.

Ngoài ra, hãy xem xét việc đánh giá tính cách trực tuyến hoặc sử dụng các ứng dụng khám phá nghề nghiệp. Bạn có thể ngạc nhiên bởi những gì mà các phương tiện đó tiết lộ về tính cách của bạn và cách họ giúp bạn thu hẹp các lựa chọn nghề nghiệp của bạn trong tương lai.

Tìm một ngành mà bạn quan tâm

Trình độ học vấn không hoàn toàn giới hạn các ngành nghề mà bạn sẽ chọn trong tương lai. Nếu bạn đã học các lớp về lập trình máy tính, điều đó không có nghĩa là bạn phải có một công việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Nhiều kỹ năng của bạn có thể chuyển đổi từ ngành này sang ngành khác. Do vậy, hãy tìm kiếm một ngành nghề mà bạn quan tâm, từ đó tích lũy thêm các kỹ năng cá nhân có liên quan đến nó, nhằm mở rộng cơ hội tìm việc làm của bạn.

Tìm kiếm đơn vị doanh nghiệp mà bạn quan tâm

Khi xem xét đơn vị doanh nghiệp mà bạn yêu thích, hãy nghiên cứu các thông tin sơ lược về đơn vị doanh nghiệp đó, cũng như những vị trí việc làm mà họ có thể tuyển dụng. Qua đó, bạn sẽ có thể xác định được những ngành nghề nào có khả năng phù hợp nhất với bạn.

563 total views, no views today